En ole lainkaan yhdistysihminen. Tästä huolimatta olen
kuulunut yli kolmeenkymmeneen yhdistykseen, joista kolmessa olen toiminut
kirstunvartijana. Epäkiitollisempaa tehtävää en keksi. Halu käyttää yhdistyksen
varoja vastoin yhdistyksen sääntöjä ja yhdistyslainsäädäntöä pulpahtelee
ajoittain esille. Luokittelen yhdistykset, joihin olen kuulunut tai kuulun,
neljään eri ryhmään.
Nuoruudessa kuuluin moniin yhdistyksiin lähinnä hyväntekeväisyystarkoituksessa.
Yhdistyksen jäsenmaksu käytettiin ainakin osittain hyväntekeväisyyskohteisiin,
joihin saattoi vielä erikseen lahjoittaa yhdistyksen kautta. Nykyisin tämän
saman voi tehdä kerta- tai kuukausilahjoittajana ilman minkään yhdistyksen
jäsenyyttä.
Toinen merkittävä yhdistysryhmä oli 1970-luvulta tämän
vuosituhannen alkuun ammatillista toimintaa tukevat yhdistykset. Näiden
yhdistysten lehdet, jäsenkirjeet ja tilaisuudet olivat merkittäviä ammatillisen
kehityksen kannalta. Tällaisia yhdistyksiä olivat Suomen laatuyhdistys sekä
erilaiset systeemityön ja projektityön yhdistykset. Nykyisin tarvittava tieto
löytyy netin kautta ilman yhdistysten jäsenyyttä.
Ammattiyhdistykseen liityin 46-vuotiaana. Olin siihen saakka
sopinut itse palkkani ja muut työehtoni enkä tarvinnut mitään
ammattiyhdistyksen rajoituksia. Tuolloin työpaikkani henkilöstösihteeri, joka
oli minua pari vuotta vanhempi, oli tehnyt luettelon henkilöstöstä ja lisännyt
siihen arvioita. Kohdallani luki "vanha 48 v.". Minut oli arvioitu
vanhaksi, todellista ikääni vanhemmaksi. Tällöin päätin liittyä TEKin
jäseneksi. Onneksi en kuitenkaan ole koskaan tarvinnut ammattiyhdistyksen tai
työttömyyskassan palveluita.
Neljäs ryhmä on harrastustoimintaan liittyvät yhdistykset, joita voisi kuvata otsikon mukaisesti. Niiden toiminta on joko ammattimaista tai puuhastelua tai pätemistä. Näissä yhdistyksissä ongelmana on hyvin heterogeeninen jäsenistö. Oppineisuus, tiedot, taidot ja käytöstavat ovat hyvin erilaisia. Moniin yhdistyksiin muodostuu kahden tason jäseniä erilaisin kriteerein. Omakohtaisesti olen kokenut esimerkiksi sukupuoleen pohjautuvan jaottelun tai osaamiseen jollakin keinotekoisella ja sääntöjen vastaisella tavalla tehdyn jaottelun. Toimin aikoinaan yhdistyksessä, jossa naiset kelpasivat kahvinkeittäjiksi ja asiatytöiksi ja miehet tekivät kaikki osaamista vaativat tehtävät riippumatta siitä, oliko heillä osaamista vai ei. Hieman kirpaisi, kun omassa työssäni vastasin sähköisen asioinnin liiketoiminnasta, mutta en kelvannut nettisivujen tekijäryhmään, jossa oli vain miehiä, joilla ei ollut mitään käsitystä asiasta ja tuloskin oli sen mukainen. Keittelin heille pari kertaa kahvia ja sitten erosin koko yhdistyksestä.
Puuhastelu ja päteminen johtavat monta kertaa hyvinkin
rajuihin toimiin yhdistyksissä. Jäsenistön toimintaa ja mielipiteitä pyritään
rajoittamaan perustuslain vastaisesti. On yhdistyksiä, joissa hankaloitetaan
jäsenten liiketoimintaa puuhastelun kustannuksella. Usein heikko osaaminen tai
itsetunto johtaa pätemiseen yhdistyksessä. Henkilö haluaa jyrätä itseään
osaavampia, oppineempia ja lahjakkaampia monin eri keinoin. Näistä ehkä
ikävintä on nimittely seuraavasti: "olet kateellinen", "olet
lahjaton", "olet osaamaton", "et ole luova",
"valehtelet" ja "olet ikävä ihminen". Tällaisia toteamuksia
olen kuullut, vaikka en ole itse ollut niiden kohteena. Työpaikoilla
puhuttaisiin työpaikkakiusaamisesta. Voisiko olla yhdistyskiusaamista?
Onneksi nykyisin voi harrastaa ilman että kuuluu johonkin yhdistykseen. Yhdistyksen toimintaa vastaavat palvelut löytyvät nettiryhmistä, joissa keskitytään kulloinkin käsillä olevaan asiaan ilman henkilöön menevää arviointia. Itse kuulun ja seuraan aktiivisesti ryhmiä, joissa käsitellään historiaa, kotiseutua, kirjoittamista, taidetta, musiikkia ja käsitöitä. Nämä ovat korvanneet yhdistykset ja toimintapiirit, joissa henkinen ilmapiiri oli usein ahdistava. Tällä hetkellä kuulun neljään yhdistykseen, joista kahdesta olen ilmoittanut eroavani ensi vuoden alussa. Jäljelle jää kotiseutuyhdistys, jonka ainaisjäsen olen. Ja sokerina pohjalla Tekniikan Akateemiset erityisesti jäsenlehtien vuoksi.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti